ELEMENTOS A CONSIDERAR DE LAS PREOCUPACIONES LOS TRABAJADORES NO PROFESIONALES PARA SOLIDARIZAR Y ESTABLECER ALIANZAS CON FENATS NACIONAL

MARCO REGULATORIO RRHH Y COMPOSICIÓN

 Leyes :18.834 – 19.337 –DFL Plantas- 19.490 –
 Autogestión Hospitalaria
 Red Asistencial
 70.047 Funcionarios
 43.659 Titulares
 26.388 Contratados
 5.000 Honorarios Aprox.
 Datos Aprox.
 Revisar el marco regulatorio que ha ido cambiando.
Modificar cláusula sobre ausentismo injustificado ley 19.490



Principio Fundamental

 Defensa de la salud pública, con todos los actores sociales posibles y la creación de todos los frentes amplios de defensa de la salud pública.




SOBRE RECURSOS HUMANOS


Unificar y Concentrar normas y reglamentos, clínicos y administrativos que rigen al sector hospitalario.
 RRHH: Realizar un estudio nacional de brechas de RR.HH por establecimiento, conforme al crecimiento de la actividad proyectada, número de camas y adecuación a estándares internacionales de la OPS, etc. Llegar al 2014 con un aumento en un % de cierre de brecha.
 Regulación definitiva del porcentaje 80/20, entre titulares y contratas al 2012.
 Regularización honorarios, externalización y suplencias.
Mantener la calidad de los estamentos que están en extinción auxiliares, administrativos y tecnificación de los mismos.





CARRERA FUNCIONARIA

 Dividir en 3/3 la escala de grados, ubicando en un 33%, 34% y 33%, para ello establecer como instrumento el escalafón de mérito. Grados de inicio técnicos 20 al 12, administrativos del 21 al 12 y Auxiliares 22 al 14 profesionales del grado 14 al 5.
 Mantener la antigüedad reconocida en el bienio.
 Reconocer otros técnicos que no son del área clínica otorgándoles los mismos beneficios.
 Realizar catastro de técnicos paramédicos que forman los servicios de salud.
 Art. 44 de la Ley Médica que este sea aplicable al personal afecto a la ley 18.834 .




PROGRAMA NACIONAL DESVINCULACIÓN

 Prórroga ley 20.209 y ley 20.282 de carácter voluntario y permanente.
 Programa de reconocimiento y estímulo al cierre del ciclo laboral, con financiamiento adecuado.



LEY 19.490

Modificaciones:
• Respecto a los Porcentajes 3.25 a 4.5%, de 2.0 a 3,5% y de 1,25 a 2,5%
• Aumento de 10 a 13 Trienios.
• Modificar Art.1º Letra. h
Agregar a norma de excepción del Art.1º letra e licencias médicas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad terminal calificada



ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS

 Asignación Técnico Nivel Superior, TENS.
 Asignación por Especialidad u Oficio.
 Asignación Fondo Fijo.
 Asignación por Función de Riesgo.
 Asignación Directivos de Carrera.
 Aumento porcentaje asignación a todos los conductores.
 Recuperación pago promedio de horas o bono por turnos en días sábados domingos y festivos.
 Aumento valor en Asignación Tercer y Cuarto Turno y aumento de cupos de ambas asignaciones.
 Ley de Urgencia y mejoramientos a su base de cálculo para todos los que cumplen la función o tienen esta condición.
 Aumentar y Nivelar Asignación por Desarrollo y Desempeño Colectivo.
 Asignación de Emergencia Sanitaria y/o zona catástrofe.


ASPECTOS INSTITUCIONALES


 Incorporación de un Seguro Individual de Responsabilidad Civil.
 Programa Nacional (Chile valora). Nivelación del personal con 1.600 horas a TENS.
 Aumentar fondos para capacitación del personal.
 Establecer sistema de formación continua .
 Incluir etapa de formación y becas a los funcionarios de la ley 18.834.


DESAHUCIO

 Creación de Sistema de Desahucio Bipartito y de distribución Solidario.