ALGUNOS ELEMENTOS DE OPINION EXPRESADOS DESDE LA ANEF

- Se define que la comunicación es un tema relevante y preponderante.
- Se requiere que los movimientos sociales se empoderen en el mundo social, por lo que hay que realizar una autocrítica de la situación actual.

- La misión del Estado nos muestra que la migración del trabajo hacia una forma de trabajo privado, la atomización de los trabajos, división de los trabajos, son temas que provocan en alguna medida temores, que finalmente desincentivan el unificación del los trabajadores.

- El Gobierno quiere privatizar las empresas que quedan en el Estado y externalizar todo aquello que es posible hacer.

- Es necesario reencantar a los funcionarios públicos en las luchas propias, se deben realizar los encantamientos con la gente, se debe educar, capacitar hacerlos parte y que se sientan parte de lo que estamos haciendo y en lo que estamos.

- Hay que incorporar a las bases el para que existimos, cual es nuestra razón de ser.

- Establecer relación con los parlamentarios. Hay que plantear una nueva forma de relación con los parlamentarios, a fin de avanzar en los diferentes temas. No existe un real compromiso con los temas de los funcionarios públicos; que voten por lo que los trabajadores necesitamos.

- El rol de las comunicaciones dentro de la ANEF es relevante, debemos luchar por globalizar nuestros derechos, nosotros hoy no tenemos injerencias sobre los medios de comunicación masivos. El manejo mediático de este Gobierno ha copado los canales de comunicación masivos, y nosotros somos incapaces de acceder a ellos. Es importante ver como nuestras manifestaciones inciden en el trabajo que la ANEF realiza y como es vista por la gente.

- En la población existe una desinformación de cómo y en que condiciones están los funcionarios públicos, es por eso que es de gran importancia las redes sociales y como nosotros las podemos utilizar para aunar los esfuerzos para integrarnos a la política contingente chilena.

- Se debe dar un rol preponderante a la autonomía sindical.

- El gobierno no negocia y esta es la esencia del movimiento sindical


- Reafirmamos nuestra voluntad de seguir participando en la CUT. Reafirmando la importancia de la unidad sindical como herramienta, para alcanzar las reivindicaciones del mundo del trabajo.

- Debemos reforzar la CUT como organización representativa, democrática y unitaria. Eliminando las malas prácticas internas de la CUT. Por ejemplo aumentar la representatividad, constituir sindicatos fantasmas, votaciones en asamblea que no se reflejan en las urnas, etc.

- La unidad no puede entenderse como un cheque en blanco. No es un concepto vacío, sino que tiene que ser dotado de contenido que convoquen a la acción conjunta.

- Se valora la existencia de la Mesa del Sector Público, concluyendo la necesidad de fortalecimiento y de autonomía de este espacio que representa el mundo de los trabajadores públicos.

- Para esto la ANEF debe ejercer un liderazgo que aglutine, que entregue seguridades y confianza y que no represente amenaza para los otros componentes del sector público.

- Se propone un Voto Universal como un principio, con un profundo contenido ético: reafirmar la vocación democrática orientada por un trabajador un voto que le da legitimidad a la organización, para que las personas decidan a sus representantes.

- Se propone generar una plataforma programática que nos permita incidir en la CUT, con instrumentos para redistribuir el poder interno y fortalecer el trabajo del sector público, para contrarrestar al gobierno.

- Se propone promover la auto coordinación de la Mesa del Sector Público en negociaciones sectoriales sobre una agenda común, que impacte sobre los funcionarios/ias públicas centralizados y descentralizados.

- Se propone promover la formalización de la negociación colectiva en igualdad de condiciones para el mundo público y privado. Que fortalezca la relación de trabajadores versus empleadores/empresariado.

- Se propone generar estrategias que vinculen la negociación del salario mínimo con la del reajuste del sector público.

- Esta no es una lucha sectorial, sino que es un tema global, social, del mundo entero. No es solo una demanda económica sino también social, ¿Qué tipo de estado queremos?

- Se planteó si era representativa estar dentro de la CUT, y se concensuó que la CUT es la institución que se crea en el alero del creador de la ANEF, por lo cual no debemos estar fuera,

- La ANEF debe estar dentro de la CUT y profundizar su participación interna, debemos incorporarnos a ella y no estar fuera, desde el interior se consiguen los cambios.

- Se plantea el problema que desde la cúpula se toman las definiciones y no desde las bases.

- Democratización de la CUT, que se replantee el voto universal, ya que no es solo un elemento para disminuir los ruidos en su interior. Se debe reafirmar la vocación democrática. El voto universal da un voto de pertenencia y por eso se reafirma que este es indispensable.

- En la Mesa del Sector Público, se valora su presencia, y se concluyó que es necesario fortalecerla para que sea cada vez más fuerte. Debemos luchar porque este espacio sea autónomo.

- Se deben retomar las demandas de los funcionarios/as prontos a jubilar.

- - Se propone la autoconvocatoria de la Mesa del Sector Público cada vez que sea necesaria, para establecer un trabajo igualitario de todos los participantes.

- Se propone juntar las agendas con el sector privado, ya que no es factible manejar agendas separadas por que hoy los puentes no existen, por lo cual se ven rivalidades que hacen imposible avanzar, sobre todo en el tema de la negociación colectiva.

- Se debe incorporar la negociación del reajuste del sector público con la definición del salario mínimo.

- Declaramos que la protección del empleo es el mandato fundamental de la organización.

- Estamos ante una autoridad que no negocia, por lo tanto es bastante difícil trabajar y poder negociar.

- Nos enfrentamos a un escenario donde nuestras autoridades de servicio mienten descaradamente y esto es serio porque no es factible creer lo que esta diciendo y no sabemos que es verdad y que mentira. De esa forma es muy difícil poder negociar.

- Un tema transversal a todas las organizaciones es la Estabilidad Laboral y su resguardo.

- Demandar seguridad social para las Contratas.

- Indemnización por despido a las Contratas, Seguro de Cesantía y Contratos Plurianuales.

- En relación a la carrera funcionaria, el tema de fondo es la estabilidad laboral y no necesariamente un bono mas o un bono menos o los grados a subir.

- Incentivo al Retiro sin vacancia de cargo y mayores montos y coberturas (Ex INP).

- Debemos definir nuevas acciones que logren superar el miedo e involucrar a una nueva mayoría de funcionarios/as públicos/as, en forma ascendente, por ejemplo acciones antes del ingreso, durante la colación, al término de la jornada, entre otros posibles.

- Se le pide atención al Directorio Nacional ANEF, ya que se han despedido funcionarios con fuero gremial.

- Debemos profundizar en el Rol Fiscalizador de las Asociaciones de Funcionarios y control social de ANEF en temas de Proyectos de Ley, promesas de campaña y corrupción de autoridades de Gobierno.

- Debemos articular nuevas formas de movilización y protesta.

- Debemos agilizar la toma de decisiones.

- Hay que desenmascarar a los dirigentes que están actuado fuera de los lineamientos
y los mandatos de las bases

- Debemos evaluar los fracasos, debemos replicar las buenas experiencias y sacar lecciones de estas, el caso de Magallanes netamente era un problema social de la comunidad, es importante reconocer que los dirigentes de la ANEF estaban a la cabeza del movimiento.

- - La ANEF debe aglutinar sus fuerzas. Salir con un mensaje optimista para las bases.

- La ANEF desde todos sus instancias, debe ser parte activa en la Asamblea Constituyente para cambiar el instrumento, hay que cambiar la Constitución Política de Chile.

- Para asumir los nuevos desafíos debemos empezar a pesar en el interior de la CUT y ser o adquirir la fortaleza necesaria para afrontar los nuevos desafíos que tenemos. Como movilizamos a nuestra gente coma la reencantamos.

- La ANEF no solo debe preocupares por los funcionarios públicos, sino que debe existir una mirada transversal en todos los problemas de la clase trabajadora.

- Es necesario poder reencantar a nuestros afiliados para que entiendan y comprendan la misión del sindicalismo y poder volver a las actividades históricas que ha desarrollado la organización y que actualmente no se hacen.

- Es necesario que la ANEF defienda a todos los dirigentes en las movilizaciones.

- La negociación de este año debe ser con más fuerza, ya que deberíamos ser capaces de poder actuar sobre los jefes de servicio y los ministerios.

- Se propone un sistema de indemnización ante los despidos, solicitar la modificación legal que corresponda, particularmente a los funcionarios/as a Contrata.

- Se debe actuar con una política de ofensiva, para poder ampararnos ante otros organismos no solo la OIT, por ejemplo la OCDE. En donde la ANEF pueda manifestar los hechos que hoy están afectando a los funcionarios públicos.

- En relación al trabajo en la Mesa Sectorial, se requiere que los compromisos se hagan públicos y sean comunicados a los garantes del sistema de forma de tener un mayor control sobre estos.

- Se solicita un Voto Político para rechazar el Proyecto de Postnatal tal como está.

- Problema grave de comunicaciones, y todos debemos tomar cartas en el asunto, ya que no es menor y todos debemos hacer algo. Es responsabilidad de la ANEF y su Directorio Nacional tomar nuevas formas de comunicación pero son también las organizaciones base hacer lo suyo para replicarlos a las bases.

- - No es posible quedarse con las palabras y las buenas intensiones, debemos ir a una acción mas frontal, es una estrategia que se debe generar desde el Directorio Nacional y desde las organizaciones de base.

- Siempre son los mismos dirigentes que participan en las movilizaciones, por lo cual es importante sumar a mas personas para poder generar de esa forma mas fuerza que apoye nuestras demandas.

- Es de suma importancia saber lo que esta pasando con las otras organizaciones de base, ya que de esta forma podemos entregar apoyo a las otras organizaciones. Es importante socializar la información importante. Generar un hito en el ámbito de las comunicaciones.

- El señor Peña será el encargado de supervisar lo que harán las organizaciones sindicales, por lo cual se solicita presentar un voto para oponernos a su accionar.

- Es necesario hacer participe a la iglesia de los atropellos y despidos que se han
producido en la Administración del Estado, de forma tal que puedan ser puestas nuestras demandas en los diferentes actos de la iglesia.

- En relación al Proyecto Postnatal, es necesario hacer panfletos informando de que se trata el postnatal y que es lo que se está proponiendo, ya que por ejemplo está dañando los contratos a plazo fijo (Contratas) eliminando el fuero maternal.

- Es importante usar las redes sociales, esto nos permitirá comunicar que el Gobierno esta mintiendo, aquí se está vendiendo el postnatal como un producto y no se esta diciendo la letra chica.

- Se debe crear una comisión jurídica para trabajar en una modificación al Estatuto Administrativo.

- Se solicita a la Asamblea no usar mas la palabra desvinculación sino exoneraciones.

- Hoy están copados todos los espacios para poder defender a las contratas por lo tanto hay que ver como lo incorporamos, hoy no es solo un tema nuestro sino de otros sectores de la Mesa del Sector Público, es necesario avanzar en hacer una demanda ante los organismos internacionales ya que se esta vulnerando la igualdad ante la ley.

- La realidad es que el gobierno nos ha bloqueado, nos oprime, es necesario abrir el dialogo y para esto debemos hablar distinto, es necesario ser audaces, dialogar con mas fuerza y reinsertarnos. Es necesario fijar al directorio la forma de cómo vamos a abrir el dialogo y como vamos a poner nuestros temas sobre la mesa.

- Es necesario abogar por la abolición del secreto de los sumarios administrativos ya que es una herramienta de represión para los funcionarios públicos.

- Debemos entender que el principio que nos une son los valores. La solidaridad permitirá que ganemos nuestras demandas, la solidaridad solo crece cuando se practica.

- De esta Asamblea debería salir una propuesta clara de cómo se actuara en adelante frente a la estabilidad laboral. Seguir el ejemplo de las acciones que han llevado a cabo algunas asociaciones y que han concluído con éxito en relación al tema de los despidos.

- Debemos declararnos en un Estado de Alerta permanente luego de esta Asamblea por los temas pendientes, fundamentalmente por la estabilidad laboral y compromisos no cumplidos.

ELEMENTOS A CONSIDERAR DE LAS PREOCUPACIONES LOS TRABAJADORES NO PROFESIONALES PARA SOLIDARIZAR Y ESTABLECER ALIANZAS CON FENATS NACIONAL

MARCO REGULATORIO RRHH Y COMPOSICIÓN

 Leyes :18.834 – 19.337 –DFL Plantas- 19.490 –
 Autogestión Hospitalaria
 Red Asistencial
 70.047 Funcionarios
 43.659 Titulares
 26.388 Contratados
 5.000 Honorarios Aprox.
 Datos Aprox.
 Revisar el marco regulatorio que ha ido cambiando.
Modificar cláusula sobre ausentismo injustificado ley 19.490



Principio Fundamental

 Defensa de la salud pública, con todos los actores sociales posibles y la creación de todos los frentes amplios de defensa de la salud pública.




SOBRE RECURSOS HUMANOS


Unificar y Concentrar normas y reglamentos, clínicos y administrativos que rigen al sector hospitalario.
 RRHH: Realizar un estudio nacional de brechas de RR.HH por establecimiento, conforme al crecimiento de la actividad proyectada, número de camas y adecuación a estándares internacionales de la OPS, etc. Llegar al 2014 con un aumento en un % de cierre de brecha.
 Regulación definitiva del porcentaje 80/20, entre titulares y contratas al 2012.
 Regularización honorarios, externalización y suplencias.
Mantener la calidad de los estamentos que están en extinción auxiliares, administrativos y tecnificación de los mismos.





CARRERA FUNCIONARIA

 Dividir en 3/3 la escala de grados, ubicando en un 33%, 34% y 33%, para ello establecer como instrumento el escalafón de mérito. Grados de inicio técnicos 20 al 12, administrativos del 21 al 12 y Auxiliares 22 al 14 profesionales del grado 14 al 5.
 Mantener la antigüedad reconocida en el bienio.
 Reconocer otros técnicos que no son del área clínica otorgándoles los mismos beneficios.
 Realizar catastro de técnicos paramédicos que forman los servicios de salud.
 Art. 44 de la Ley Médica que este sea aplicable al personal afecto a la ley 18.834 .




PROGRAMA NACIONAL DESVINCULACIÓN

 Prórroga ley 20.209 y ley 20.282 de carácter voluntario y permanente.
 Programa de reconocimiento y estímulo al cierre del ciclo laboral, con financiamiento adecuado.



LEY 19.490

Modificaciones:
• Respecto a los Porcentajes 3.25 a 4.5%, de 2.0 a 3,5% y de 1,25 a 2,5%
• Aumento de 10 a 13 Trienios.
• Modificar Art.1º Letra. h
Agregar a norma de excepción del Art.1º letra e licencias médicas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad terminal calificada



ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS

 Asignación Técnico Nivel Superior, TENS.
 Asignación por Especialidad u Oficio.
 Asignación Fondo Fijo.
 Asignación por Función de Riesgo.
 Asignación Directivos de Carrera.
 Aumento porcentaje asignación a todos los conductores.
 Recuperación pago promedio de horas o bono por turnos en días sábados domingos y festivos.
 Aumento valor en Asignación Tercer y Cuarto Turno y aumento de cupos de ambas asignaciones.
 Ley de Urgencia y mejoramientos a su base de cálculo para todos los que cumplen la función o tienen esta condición.
 Aumentar y Nivelar Asignación por Desarrollo y Desempeño Colectivo.
 Asignación de Emergencia Sanitaria y/o zona catástrofe.


ASPECTOS INSTITUCIONALES


 Incorporación de un Seguro Individual de Responsabilidad Civil.
 Programa Nacional (Chile valora). Nivelación del personal con 1.600 horas a TENS.
 Aumentar fondos para capacitación del personal.
 Establecer sistema de formación continua .
 Incluir etapa de formación y becas a los funcionarios de la ley 18.834.


DESAHUCIO

 Creación de Sistema de Desahucio Bipartito y de distribución Solidario.

Agenda de Salud del Gobierno de Sebastián Piñera

Lea con detención los anuncios de gobierno

12 mayo 2011


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AGENDA DE SALUD

La agenda de salud contempla un paquete de iniciativas que apuntan a cuatro ejes temáticos:


1.- GARANTIZAR EL ACCESO A FÁRMACOS DE CALIDAD A MEJOR PRECIO.
a) Actualmente se tramita en el Congreso el proyecto de Ley que permite la comercialización de medicamentos que no requieren receta médica, y que hoy está restringida sólo a las farmacias, en otros puntos de venta como supermercados, almacenes y otros establecimientos.

b) Paralelamente, en los próximos días se enviará al Parlamento el proyecto de ley que crea la Agencia Nacional de Medicamentos (Anamed), organismo que se asemeja a la FDA de Estados Unidos, y que será la encargada de asegurar que los productos que se comercializan en el país sean de calidad, seguros y eficaces. La creación de este organismo permitirá realizar una permanente farmacovigilancia de los productos farmacéuticos desde su proceso de investigación hasta la utilización final.

c) A esta iniciativa se suma la nueva Ley Nacional de Fármacos que reforma el actual Código Sanitario. Este proyecto señala que la prescripción de un medicamento debe hacerse indicando la denominación genérica del producto, además del nombre de fantasía.

A su vez, la norma contempla la posibilidad de que las farmacias entreguen los medicamentos en dosis unitarias, ajustadas a los requerimientos específicos del tratamiento. Esto no sólo permitirá favorecer el acceso a la cantidad justa de remedios, sino evitar los riesgos asociados al sobre consumo, intoxicación o mala utilización posterior sin una indicación profesional, si no que también traerá beneficios en términos del menores precios de los productos, ya que las farmacias podrán adquirir envases clínicos y reducirlos a dosis unitarias, ahorrando gastos asociados al empaque individualizado de los productos.

El proyecto además redefine el rol del químico farmacéutico, quien actualmente se desempeña como director técnico de las farmacias. Ahora podrá dispensar, asistir y entregar información acerca del uso adecuado de los medicamentos y su relación riesgo/beneficio.

2.- MEDIDAS QUE BUSCAN GENERAR CAMBIOS DE HÁBITO DE LA POBLACIÓN: ELIGE VIVIR SANO

a) Modificación a la Ley del Tabaco, los cambios que se introducen apuntan a prohibir fumar en lugares o ambientes cerrados de uso público y de trabajo. El proyecto se enviará al Congreso el 31 de mayo para el día mundial libre del humo del tabaco. En la iniciativa se establecerá un tiempo para que los lugares definidos puedan adecuarse a la nueva normativa.

b) Proyecto de Ley de Transporte. La meta es reducir en un 20% las muertes asociadas a accidentes provocados por conducir bajo los efectos del alcohol.
Esta norma introduce un sistema de puntaje para mantener la licencia de conducir y baja los umbrales de alcohol en la sangre sobre los cuales se define que alguien conduce “bajo el efecto del alcohol”, o “en estado de ebriedad”.

c) Ley de Etiquetado de los Alimentos. Este proyecto está en el Congreso y los parlamentarios han solicitado veto presidencial para perfeccionar la iniciativa. El objetivo de este proyecto es orientar la conducta del consumidor, mediante señales e información más claras sobre la calidad y cantidad de determinados nutrientes, en los alimentos que se están consumiendo. Esta misma información condicionará restricciones para la publicidad, marketing y promoción de alimentos para menores y en especial restricciones de comercialización y venta, promoción y publicidad, al interior de los establecimientos educacionales.



d) Contenido de sal y azucares agregados, el Ministerio de Salud ha iniciado el trabajo con instituciones académicas para evaluar nuevas normativas de contenidos máximos de estas sustancias en los alimentos elaborados.

e) Nuevo Decreto Auge se incluirán nuevas patologías al plan que hoy incluye 69 enfermedades, se revisará las actuales guías clínicas de referencia asociadas a estas patologías para actualizar los tratamientos según la evidencia científica disponible, y la creación de un AUGE Preventivo que permita un diagnóstico precoz de enfermedades crónicas prevalentes.

f) Postnatal de seis meses, proyecto que está en discusión en el Congreso. El foco esencial de esta iniciativa es la protección de la lactancia materna.

3. UN SISTEMA DE SALUD CENTRADO EN LAS PERSONAS Y SU DIGNIDAD.

Respecto al manejo de licencias médicas, además de la ley en trámite que busca perseguir el fraude y sancionar a quienes generen o rechacen injustificadamente este beneficio, se enviará un proyecto de ley que traspasa las funciones de Contraloría Médica desde los Compin a FONASA, dejando así a la Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez como una instancia de apelación simétrica tanto para asegurados públicos como privados.

Reforma al sistema de Atención Primaria Municipal, responsable de la mayoría de las atenciones de salud y del 80% de la cobertura AUGE. Los incentivos no son claros, y las metas se refieren mas bien a acciones que a resultados. Al respecto, la Comisión de Expertos Illanes dio algunos lineamientos generales en esta materia, que es necesario profundizar en el curso de este año. Para ello se convocará a un grupo de expertos para que se dedique a este tema. Los temas que interesan abordar son: el estudio de los mecanismos actuales de financiamiento, que no parecen dar adecuada cuenta de los niveles de desigualdad en el acceso a la atención de salud que aún persiste, generados por estado socioeconómico, nivel de ruralidad, o complejidad de los pacientes bajo cuidado.

Respecto al sistema de seguros. Luego de los dictámenes del Tribunal Constitucional, Corte de Apelaciones y Corte Suprema del año pasado, se hace perentorio contar con un nuevo marco legal para la función de las instituciones de salud previsional. Por ello, estamos en la elaboración de un Proyecto de Ley, que idealmente goce del más amplio consenso, y que incorpore algunas propuestas que se han hecho sobre esta materia en los últimos meses por diferentes actores.

Este proyecto definirá una Plan Garantizado de Salud. Esta compleja ley estará lista para su despacho durante el año 2012. Entre tanto, se hace necesario insistir en el trámite de la iniciativa que introduce criterios de razonabilidad y equidad en los precios de los planes de salud, conocida también como Ley Corta Isapres.

El continuo perfeccionamiento emprendido por FONASA requiere algunos cambios para poder seguir adelante. Por ello, vamos a las tareas específicas:
- Licencia médica electrónica universal para fines del año 2012.
- Transacciones con huella digital universal para fines del año 2011.
- Adecuada calificación de la pertenencia de los beneficiarios a la actual categorización A, B, C y D.

4. HOSPITALES GESTIONADOS PARA LOS PACIENTES.
Los hospitales necesitan adecuarse a las necesidades del paciente de hoy requieren también una POLITICA DE RECURSOS HUMANOS y UNA GESTION INNOVADORA.

El proceso de acreditación de la calidad hospitalaria. Esta iniciativa, que está considerada en la Ley de Autoridad Sanitaria, avanzaba a paso demasiado lento. Por ello, se le ha exigido a la Superintendencia de Salud tener 56 Hospitales Autogestionados o Experimentales acreditados a fines del año 2012.

Se debe migrar como ya se señala en la Ley de Presupuesto de este año, a un mecanismo de financiamiento cada vez más flexible de acuerdo a la actividad y resultados sanitarios. Ya se han implementado en 12 hospitales un sistema de GRD, esto es un esquema de financiamiento asociado a soluciones de salud paquetizadas, muy similar a lo hasta ahora desarrollado como “Pago Asociado a Diagnóstico” por Fonasa. Esto permite enfocarse en resultados de salud más que en acciones específicas y a veces no bien coordinadas para un determinado objetivo. Así, se recoge también una de las propuestas de la Comisión de Expertos.

Se ha efectuado el cambio en la definición del perfil de los Directores de Servicios de Salud, de manera que sean profesionales de reconocida capacidad en administración de empresas complejas, a elegir mediante el sistema de Alta Dirección Pública. Una parte significativa de la remuneración de estos actores está ahora vinculado verdaderamente a soluciones, más que a procesos.

Desde este año se maneja el financiamiento de los hospitales, de acuerdo a compromisos prospectivos y responsables, firmado por cada uno de los Directores de Servicio, con un marco en el cual la deuda hospitalaria, que llegó a ser de 120 mil millones el año pasado, hoy se ha reducido a 50 mil millones.

Sin embargo, es necesario profundizar aún más en un sistema de salud mejor estructurado, que responda a las expectativas de los ciudadanos. Se necesita generar un mecanismo de gestión a nivel de los SERVICIOS DE SALUD, que mediante la creación de un Gobierno Corporativo, en el que participen representantes de los usuarios, de los Municipios, y de los Seremis de Salud.
Esta instancia actuará como un verdadero Directorio, similar a lo que ocurre en empresas públicas del Estado.

Asimismo, debemos revisar el régimen laboral de los profesionales médicos de estos hospitales, dando la posibilidad que además de los mecanismos habituales, exista la posibilidad, para quienes así lo deseen, de una remuneración más claramente vinculada al cumplimiento de metas de salud, actividad y satisfacción usuaria.

5. OTRAS MATERIAS
a) Proyecto del Ley destinado a establecer el “Premio Nacional de Medicina”. Con el objeto de que nuestro país honre debidamente a aquellos profesionales de la salud que sean distinguido por una carrera de servicio y que ciertamente se ha traducido en beneficio para todos los ciudadanos.
b) “Proyecto de Ley sobre inscripción de nacimientos en el Servicio de Registro Civil e Identificación”, que permite que los hijos e hijas sean inscritos según la preferencia de sus padres, en la comuna donde se registró el nacimiento, o en la comuna de residencia habitual de la madre. Con esto se cumple una solicitud largamente repetida durante la campaña presidencial del 2009, en que muchas familias de regiones apartadas solicitaban esta posibilidad.

Fuente Minsal